Security Awareness darf Spaß machen
Eine positive Sicherheitskultur schaffen Sie nicht mit trockenen Pflichtschulungen. Stärken Sie die Awareness der Mitarbeitenden stattdessen mit Gamification und steigern Sie den Lernerfolg um bis zu 20 %.
Eine positive Sicherheitskultur schaffen Sie nicht mit Druck und trockenen Pflichtschulungen. Stärken Sie die Awareness der Mitarbeitenden stattdessen mit Gamification, Storytelling und Humor und steigern Sie den Lernerfolg um bis zu 20 %.
Wie schaffen Sie es,
Mitarbeitende für Cybersecurity
zu begeistern?
Das Problem: Bei drögen Schulungen schalten Menschen ab. Wir lassen uns berieseln oder beschäftigen uns nebenbei mit anderen Dingen. Der Lerneffekt bleibt gering.
Setzen Sie viel eher auf interaktive Inhalte, die Wissen spielerisch vermitteln und mit ihrer Geschichte in ihren Bann ziehen. So werden Awareness Trainings von einer lästigen Pflicht zu einer kurzweiligen und effizienten Lernpause im Arbeitsalltag, die nachweislichen Einfluss auf das Verhalten hat.
Gaming-Reihe
DAS AUS FÜR LÖSEGELD-ERPRESSER
Willkommen in der Cyber-Unterwelt! In dieser Gaming-Reihe dreht sich alles um Ransomware. Wie gelangt so ein Erpressertrojaner überhaupt auf meinen Rechner? Und vor allem: Wie schütze ich mich davor? In Retro-Optik und mit viel Humor gilt es, sich aus den Fängen des Entführers zu befreien.
Serious Game
Im Netz des Social Engineers
Ein Unternehmen wurde gehackt, Mitarbeiter Paul ist verschwunden. Was ist passiert? Das kann nur Ihr Team herausfinden. Im Spiel schlüpfen Ihre Beschäftigten in die Rolle eines Detectives – des besten, wenn es um Cybercrime geht.
Trainingsreihe
KLARE SICHT IM PHISHING-STRUDEL
Phishing-Versuche sofort durchschauen? Das klappt mit diesem Schwerpunkt-Training. Ihre Mitarbeitenden navigieren durch eine erlebnisreiche Unterwasserwelt und lernen, wie sie mit betrügerischen Mails und Webseiten umgehen.
Lernpsychologie
Warum Spiele funktionieren
Gamification
Spielerische Elemente wie Punkte und Levelaufstiege werden in einen spielfremden Kontext integriert, um diesem mehr zu Spannung verleihen. Die Anreize erhöhen den Spaßfaktor und motivieren Lernende, dranzubleiben. Ihr Engagement wird nachhaltig erhöht.
Game-based Learning
Lernen im Spiel: Statt trockener Theorie beschäftigen sich Lernende zum Beispiel in Serious Games mit dem Thema Cybersecurity. Diese Herangehensweise fördert das tiefere Verständnis und erleichtert die praktische Anwendung des neu erlangten Wissens.
Storytelling
Das menschliche Gehirn liebt Geschichten. Denn sie helfen uns, Regeln zu lernen und uns in der Welt zurechtzufinden. Storytelling wirkt, weil es Emotionen weckt, abstrakte Sachverhalte verständlich macht und Menschen sich mit Held oder Heldin identifizieren.
Spielbasiert lernen
vs.
traditionell lernen
11 % bessere Erinnerung an erlerntes Wissen
14 % mehr praktisch nutzbares Wissen
20 % mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten
Quelle: Personnel Psychology, Traci Sitzman
Spielerisches Lernen spricht unsere natürliche Neugier und Motivation an. Spiele bieten visuelle Anreize, fördern interaktive Erlebnisse und setzen klare Ziele – genau das macht Lernen spannend, effektiv und nachhaltig. Deshalb sind Games das ideale Medium, um unsere Trainingsvision lebendig werden zu lassen.
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